职位描述

培养公司未来金融管理人员，吸纳新鲜力量,积极进行人才储备,实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理人才项目，为有能力的金融类应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值,使他们能够快速成长,适应市场，合格的应聘人员将择优录取,作为公司重要的储备人才。

[岗位职责]

接受公司一系列相关培训，学习理赔、金融、保险、投资理财等知识。

1.通过公司提供的资源与老客户进行有效沟通，了解客户需求,有较好的逻辑思维能力。

2.熟练掌握公司产品知识、理赔、销售流程。

[岗位要求]

1.大专及以上学历，21岁~38周岁;

2.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神;

3.学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于接受新鲜事物;

4.认真负责、积极主动、性格开朗,较好的沟通和协作能力，良好的执行力与服务意识;

5.具有销售或管理、人力资源、金融，策划、保险、医学、法律、培训等行业工作经验者优先;

6.个人职涯目标:期望1年内成为管理型人才。

工作时间:单双休，下班时间自由不打卡。年休,节假日正常放假。

公司福利待遇:

薪资结构:职级津贴 养老金 达成奖金 超额奖金 年终奖金 服务津贴 保险 实物奖励,达成最低考核标准保底年薪20万。

1.完善的晋升渠道,无限的晋升空间;

2完整的激励机制，周激励奖、月激励奖、季度激励奖等;

3.每年公费旅游,不限次的集体活动;

4.发展方向:营销管理,晋升机制透明，机会大。也可以往培训讲师这方面发展。

职位福利：绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、弹性工作、每年多次调薪、通讯补助、创业公司、员工旅游

职位亮点：透明晋升渠道