岗位职责： 1、根据公司和用人部门发展的需要，分析部门人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施，完成指定的招聘目标； 2、建立并完善招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整和修改； 3、负责持续完善核心人才规划，实时跟踪核心人才需求，绘制人才画像与人才地图； 4、深度熟悉把控公司的业务状态、组织结构、人员情况，与业务部门沟通了解组织动态及人才盘点； 5、有效把控招聘节奏，合理利用资源；前瞻性预判人才趋势，增强对业务的影响力； 任职要求： 1、3年以上招聘工作经验，互联网行业，熟悉开发、产品、智能化岗位； 2、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业； 3、具备较强的学习力与抗压能力； 4、熟悉各种招聘手段与工具，具备良好的职业操守与职业道德； 5、优秀的表达沟通能力、亲和力与协调能力，良好的洞察力与分析判断力。 作息时间：上六休一，8:30--17:30